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来源:未知 编辑:admin 时间:2018-12-06
导读: 益荣倾助九江企业老板电话名单魅力,共赢九江企业老板电话号码九江工商资料 我们可以看一个生动的例子:一次,联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在 一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着
益荣倾助九江企业老板电话名单魅力,共赢九江企业老板电话号码九江工商资料
我们可以看一个生动的例子:一次,联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在
 
一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,惠普队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完
 
成了任务,但因时间拉长最后输给了联想队。最新企业名录 http://www.9udata.com/index.html 
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客服QQ:   365702614    客服二QQ:    2993789166   (长按复制添加好友)那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优
 
势和劣势进行了精心地组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是
 
具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速地完成了任务。
  可见团队的一大特色:团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协
 
同效应。最新企业名录 http://www.9udata.com/index.html 
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  那么,团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
  在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力
 
,来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力;同样我们也很难想象,在没有明了的协作意愿和
 
协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
  那么究竟什么是团队精神?我们可以说就是在企业里有这样一种氛围:能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧;能够让员工深感被
 
尊重和被重视;鼓励坦诚交流,避免恶性竞争;用岗位找到最佳的协作方式;为了一个统一的目标,大家自觉地认同必须担负的责任和愿意
 
为此而共同奉献。最新企业名录 http://www.9udata.com/index.html 
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