联系我们 - 广告服务
您的当前位置:赤猫名录 > 名录 > 安徽 >

维态2018年12月22安徽企业老板电话名单持续更新安徽企业老总手机

来源:未知 编辑:admin 时间:2018-12-22
导读: 维态2018年12月22安徽企业老板电话名单持续更新安徽企业老总手机号码 第一,用鲜活的企业案例告诉我们什么是商业社会中的基本思维逻辑。 中国社会是从传统的农业社会脱胎而来的,真正的市场化过程还不足二十年,小农经济和权谋文化下的思维模式还困扰着企业
维态2018年12月22安徽企业老板电话名单持续更新安徽企业老总手机号码
第一,用鲜活的企业案例告诉我们什么是商业社会中的基本思维逻辑。
  中国社会是从传统的农业社会脱胎而来的,真正的市场化过程还不足二十年,小农经济和权谋文化下的思维模式还困扰着企业的人力资源管理。我们其实还没有真正学会如何在阳光照亮的体制下,通过平等的对话和谈判来解决问题。而这恰恰是现代企业及其员工必须具备的素质。市场经济追求的是平等主体之间的互利双赢。而所谓的双赢,从某种意义上讲,就是双不赢--没有一方会有绝对的胜利。双方都要学会在并不完全符合自己的理想预期,却是大家都能接受的状况下达成一致,这样事情才能运行下去。
  而这种现代商业社会中的企业管理智慧在《聆听智慧》一书中俯拾皆是。翻开其中的《企业国际化中的人力资源管理》,翻开《办公司就是办人》,我们都能听到这样的智慧之音。
  第二,澄清了企业人力资源管理中一些最基本的理念。
  著名经济学家曼昆在他的《经济学原理》中开门见山地说道:"科学的本质就是科学的方法。"而在IBM的招聘观念中,我们将深深地体会到一个优秀企业是怎样以科学的精神、科学的态度以及科学的方法来从事招聘工作的。当然,招聘不仅是"科学",也是"艺术"。而通过对IBM招聘经验的解读,我们也会了解到如何在科学的前提下有效地发挥艺术的创造,且会由此懂得,当我们建立起对规则的尊重和敬畏时,艺术的发挥将更加有效。
  第三,让我们对人力资源管理工具的使用有了更深入的认识。
  在和神州数码副总裁王平生先生的对话中,彭剑锋教授就对"胜任力素质模型"的建立进行了深入的剖析。一针见血地指出传统模型建立方法存在的弊端和不足,并进而结合自己的管理咨询实践提出了非常具有启迪意义的三项改进建议。这些无疑为企业人力资源管理实践活动提供了非常有益的指导和帮助。
最新企业名录www.chiyanw.com 企业名录 http://www.9udata.com/ 最新企业名录www.178minglu.com 最新企业名录www.xwmdata.com 
 
 维最2018年12月22安徽企业老板电话名单持续更新安徽企业老总手机号码
 
客服QQ:   365702614    客服二QQ:    2993789166   (长按复制添加好友)
责任编辑:admin

打赏

取消

感谢您的支持,我会继续努力的!

扫码支持
扫码打赏,你说多少就多少

打开支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦

网友评论:

Copyright © Www.9udata.com 最新企业老板电话名单赤猫名录网 版权所有
本站所有资讯来源于网络 如有侵权请联系QQ:913278945 技术支持最新企业名录
Top